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本文目录一览：

• 1、addie是什么意思
• 2、除了addie还有什么教学模型
• 3、HR如何从零开始搭建企业培训战略体系(中篇)
• 4、微课开发的流程参照addie模型包括选题分析

addie是什么意思

1、ABIGALE 原为古希伯来名，意思是最初的欢乐或欢乐之本。在圣经撒母尔记上篇第二十五章中，讲到了一位早期名叫Abigale的人的故事。在这个故事之中，她是一位聪明、美丽的女人。她有过人的智能和谋略。

2、Louise是女生的名字。Louis是男生的名字。

3、ADDIE模型ADDIE模型包含三个方面的内容，即要学什么（学习目标的制定）、如何去学（学习策略的应用）、如何去判断学习者已达到学习效果（学习考评实施）。

4、加；对 一般连用，add---to 不好，一般不做英文名。

除了addie还有什么教学模型

其实在很多领域都会有大师，他们可能已经构建了体系。我们可以先借用他们的体系，形成知识框架，而后在学习中不断突破并构建自己的体系。

开发：ADDIE教程系统设计模型的开发阶段的要点在于开发创建教学材料的方法和流程。开发阶段中，开发者创建并整合设计阶段构建的内容；程序员进行技术的开发及整合工作；测试者进行调试过程；项目根据反馈进行回顾和修订。

实验等方法总结出很多学习规律，那么如何识别具体情境，将这些规律有效应用到教授与学习中，就是教学设计回答的问题。加涅提出的设计模型是 ADDIE 。下面我们分别从前提假设、理论基础、教与学、设计过程来认识 ADDIE 模型。

HR如何从零开始搭建企业培训战略体系(中篇)

1、建立培训课程体系建立课程体系，应结合培训目的、培训需求、以及培训计划和预算等方面。课程体系建立的方法共有两种 横向整合法：根据企业以上培训元素横向的去整合培训材料资源。

2、充分发挥培训对于企业的积极作用，建立有效的培训体系是达成这一目标的前提条件。 有效员工培训体系的特点 培训体系是否有效的判断标准是该培训体系是否能够增加企业的竞争力，实现企业的战略目标。

3、培训体系搭建一般包含如下：第一要明确培训的目的——为什么要培训 （1） 引导企业员工认清自己的使命与责任并成为可培养与发展的优秀企业员工。

4、企业培训体系的建设与运行，是为了实现特定的培训与开发目标，促成企业战略落地和持续发展，不断提升员工能力素质，改善经营业绩。

5、构建企业培训体系必须密切结合企业战略，从企业的人力资源规划和开发战略出发，满足企业及员工两方面的要求，考虑企业资源条件与员工素质基础，考虑人才培养的超前性及培训效果的不确定性，确定培训目标，选择培训内容与培训方式。

6、[1]如何在企业建立科学的培训体系，优化培训流程，笔者认为可以从以下几点出发。

微课开发的流程参照addie模型包括选题分析

1、Addie教学与课程开发模型是一种常用的教学设计模型，它包括分析、设计、开发、实施和评估五个步骤。它可以很好地应用到学前教育中。

2、单纯的屏幕和语音录制软件，比如微课大师等。这类软件体积较小，功能基本全面，能够满足对于微视频的录制。不足在于，不带手写功能，使学生失去一种“上课”的体验感，对于许多需要手写演示的课程展现效果不是很理想。

3、微课开发的流程参照addie模型包括包含了选题分析、设计、开发、实施和评估这五个步骤。分析：ADDIE教程系统设计模型的分析阶段要确定感知到的需求、证明实际存在的需求及确定中间的差距，通过分析使课程设计师和客户达成共识。

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