淘宝股权设计方案[淘宝股权设计方案怎么写]

初创公司的股权设计中，可以根据战略目标预留股权融资份额，具体比例及操作应把握以下核心底线1控制权底线，创始团队应牢牢掌握公司控制权，注意保留控制权的几个重要数字，如67%51%34%等2对赌底线，股权融资时，投；初创公司的股权设计中，可以根据战略目标预留股权融资份额，具体比例及操作应把握以下核心底线1控制权底线，创始团队应牢牢掌握公司控制权，注意保留控制权的几个重要数字，如67%51%34%等2对赌底线，股权融资时；一为什么要设计股权架构？1明晰合伙人的权责利 2有助于创业公司的稳定 3影响公司的控制权 4方便融资 5进入资本市场的必要条件 二如何设计股权架构1看出资 创业初期，做任何事情都必须要有钱，有钱；一正面回答如何设计股份比例公司治理1服务于要实现的商业目的，初创公司进行股权架构设计，要从实现商业目的这一前提出发，同时它也是检验设计方案是否合理是否适合企业的唯一标准2风险最小化，在股权架构设计中；我们在做股权分配方案时应当注意以下几点 1首先，需要估值，如果是新的创业公司，一般有两种方法一个是行业习惯法，行业内水平，投资50200万左右可以占10%15%第二种方法，为预售法，就是如果你把这个项目卖掉；一股权结构的原则layout公平，贡献和股比要有正向相关可以根据岗位职责重要性去区分效率，根据个人的资源做事效率去合理分配股权，资源互补优劣互补，取长补短需要有个老大能在任何事情上做出快速的决策二法。

我觉得公平，贡献和股比要有正向相关可以根据岗位职责重要性去区分效率，根据个人的资源做事效率去合理分配股权，资源互补优劣互补，取长补短需要有个老大能在任何事情上做出快速的决策股权结构的搭建要遵循以下4个；比如第1年拿25%，剩余的股份3年内每月兑现，每个月发21%这样的方法让人有一种每个月都被激励的感觉3明确股权的退出机制当员工离职溢价回购，这样公司有权回购全部或者部分股权，员工也能获得应得的收益。

同时，股权激励机制本身也是一个独特的小系统，其本身的运作理念和机制也非常成熟完善，在设计股权激励方案的时候，其内部各种构成因素之间也是互相联系，互为因果，牵一发而动全身，构成一个完整的系统！ 二平衡原则股权激励本身平衡之道在。

创业公司如何设计股权架构故惟明君贤将，能以上智为间者，必成大功创业过程中，商业模式产品执行力股权设计等因素是必不可少的而创业团队的股权设计，其影响力不可小觑，良好的股权设计，可助创业团队走的更加；股权结构设计是法财达的专业领域，之前有几个朋友一直给推荐这个机构，说法财达在股权领域很有名#8964主要是服务团队配置很高，不仅有股权律师，还有专业会计师；股权结构设计要点一控制控制权大家非常重视，创始人会特别关心股权结构设计会不会导致创始人或核心创业团队有失去公司控制权的可能？当然如果只有控制权的问题，那么公司以100%的创始人控股或说创始团队控股就可以完美解决了；这些软性因素是实施股权激励的基础，做的好与坏直接决定激励的成与败在做股权激励前，企业首先需要帮员工建立起对企业的良好预期，只有对未来有希望，面向未来的股权激励才有存在的意义方案设计中要充分利用好员工的良好；例如，加入股权锁定和剥离条款等6 引导制度在进行内部合伙人制度和股权激励方案设计的过程中，应确保合法合规，并受到监管机构的审查和认可总之，内部合伙人制度和股权激励方案的设计要兼顾公正性有效性和可执行性。

淘宝股份中，日本软银集团持股797，742，980股，占比344%，为最大股东雅虎持股523，565，416股，占比226%阿里巴巴董事局主席马云持有206，100，673股，占比89%，为最大个人股东 阿里巴巴旗下淘宝网分拆成一淘网，淘宝网以及淘宝商城三间公。