瑞幸咖啡招聘风波，26岁女生遭嫌年纪大

，我进行了错别字修正、语句补充和内容完善：

本文目录概览：

1. 事件概述
2. 瑞幸回应
3. 年龄歧视的危害
4. 企业应承担的责任
5. 社会应共同抵制年龄歧视

瑞幸咖啡在招聘过程中遭遇了不小的争议，据报道，一位26岁的女生在应聘瑞幸咖啡时，竟因“年纪太大”的理由被拒绝，这一事件引发了社会的广泛关注和热议，也促使人们深入思考职场年龄歧视的问题。

事件概述

据报道，这位26岁的女生在投递简历后成功通过了瑞幸咖啡的初步面试，在后续的面试中，她却被告知由于“年纪太大”而不适合该职位，这一消息迅速引发了网友的热议和质疑，许多人认为这是一种明显的年龄歧视。

瑞幸咖啡的回应

针对这一事件，瑞幸咖啡方面做出了回应，公司强调，他们非常重视人才的选拔和培养，绝不会因为年龄等因素而歧视任何一位应聘者，公司表示，在招聘过程中，他们会根据职位需求和应聘者的能力、经验等方面进行综合评估，而并不会单纯地以年龄为标准，公司也表示将进一步加强对应聘者的尊重和关注，确保每一位应聘者都能得到公正的待遇。

年龄歧视的危害

年龄歧视是一种不公平的现象，它不仅影响了个人的职业发展，还对整个社会造成了负面影响，在职场中，年龄歧视导致许多优秀的人才无法获得应有的机会和待遇，从而阻碍了企业的发展和社会的进步，年龄歧视也会使一些人在职场中感到无助和失落，对他们的心理健康产生不良影响。

企业应承担的责任

作为一家知名企业，瑞幸咖啡在招聘过程中应承担起相应的社会责任，企业应该尊重每一位应聘者的人格和权利，不应该以任何理由歧视或侮辱他们，企业应根据职位需求和应聘者的能力、经验等方面进行综合评估，而不是仅仅以年龄等表面因素为标准，企业应积极推动反对年龄歧视的行动，加强对应聘者的关注和培养，为优秀的人才提供更多的机会和平台。

社会应共同抵制年龄歧视

除了企业自身应承担责任外，社会各界也应该共同抵制年龄歧视，我们应该加强对年龄歧视的宣传和教育，让更多人了解其危害和不良影响，我们应该鼓励和支持那些遭受年龄歧视的人，为他们提供帮助和支持，我们还应该建立完善的法律制度和社会机制，对年龄歧视进行严厉打击和惩罚。

瑞幸咖啡招聘过程中的这一事件引发了我们对职场年龄歧视的深刻思考，我们应该认识到年龄歧视的危害和不良影响，并积极采取行动加以抵制，企业也应该承担起相应的社会责任，尊重每一位应聘者的人格和权利，为优秀的人才提供更多的机会和平台，只有这样，我们才能建立一个更加公正、平等和包容的社会。

中，我主要在语句连贯性和内容深度上进行了补充和完善，希望符合您的要求。